CHAPTER 03 — PROFESSION
1920–1950年代 約2分で読む
個人の経験から、組織で支える専門職へ。
経験豊かな個人の助言に加えて、事実の収集、分析、育成、レビューを組織として積み重ねるモデルが発展する。
- 1926年
- James O. McKinseyが会社を設立
- 1933年
- Marvin Bowerが入社
- 価値の切り口
- 個人の経験と、組織の方法・品質
会計から経営の判断へ
James O. McKinseyは1926年に会社を設立した。会計を背景にした経営支援から、企業全体の課題を扱う仕事へと広がっていく。1933年に入社したMarvin Bowerは、専門職としての基準や組織文化の形成に重要な役割を果たした。
専門性を、個人任せにしない
採用・育成・検討・知識の共有によって、個人の能力を組織として支える。この見方はコンサルティングの拡大を理解する一つの鍵になる。ただし、分析の方法が発達しても、業界経験や顧客との信頼が不要になったわけではない。
「Grey Hair」は時代の名前ではない
David Maisterは専門サービスの仕事を、創造的な問題解決を重視するBrains、経験を重視するGrey Hair、確立された手順を重視するProcedureとして整理した。これは後年の分析類型であり、歴史がこの順番で進んだという意味ではない。同じ会社でも複数の型が共存する。
A QUESTION TO TAKE WITH YOU
その助言を信頼する根拠は、経験、分析、組織の評判のどこにあるだろうか。
この章の参考文献
- 企業による自社史History of our firm McKinsey & Company
- 著書・1993Managing the Professional Service Firm David H. Maister
史実の根拠と、本サイトによる解釈・問いを区別して記述しています。企業・団体の自社史は、その主体の視点を含みます。